千株式会社、DE&Iを推進する社会発信企画「#キャリアとライフはトレードオフじゃない」に参画

ICTで保育士の働き方改革や保育業界のDXを推進し、子どもの幸せをつくることを目指す千株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長 千葉伸明、以下 当社)は、国際女性デーに向けて、XTalent株式会社が主催する社会発信企画「#キャリアとライフはトレードオフじゃない」に参画、調査協力を行ったことをお知らせ致します。本企画は、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)推進の現況を定量的に可視化・公開し、性別等の属性にかかわらずあらゆる人がパフォーマンスを発揮できる組織を増やすことを目指す取り組みの一つです。

■ 参画の理由

当社のメイン事業である「はいチーズ！」は『子どもにピース』をモットーに掲げる総合保育テックサービスです。保育園・幼稚園などの子どもを預かる施設や保護者とともに子どもの幸せをはぐぐむ事を目指しています。
当社では、子どもの幸せを考える企業として、働く社員の子育てと仕事の両立を支援する「キッズデイ休暇（特別休暇）」「キッズリモート」などをはじめとした子育て関連の福利厚生を設けています。
昨年度実績で制度活用率は90％を超えており、また産休明け社員の復職率は100％の実績となっています。
このような背景から、この度、国際女性デーに向けた本企画の主旨に共感し、「#キャリアとライフはトレードオフじゃない」の企画に参画する運びとなりました。

■「#キャリアとライフはトレードオフじゃない」の企画について

昨今、中核人材の多様性確保における企業の動きが進んできています。2021年6月改訂のコーポレート・ガバナンスコードでは、「中核人材における多様性確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標の開示」が示され、企業の開示項目として人材育成方針、社内環境整備方針が掲げられています。一方で、ジェンダーギャップの観点では、「ジェンダーギャップ指数2021」の日本の総合スコアは120位/156ヶ国中であり、決して高いスコアとは言えないのが現状です。2022年4月1日より実行される改正育児・介護休業法、そして企業の「人的資本」への言及が強まる中で、企業経営においてはさらなるDE&I推進やそれに伴う情報開示が求められることとなります。

XTalent株式会社が主催する社会発信企画「#キャリアとライフはトレードオフじゃない」では、ケア責任のある当事者自身の意識変化、そして彼ら/彼女たちが直面している職場および家庭での状況に企業が向き合います。これまで質的にしか語られてこなかったことを、参画企業の共同調査によりデータを収集し、統計的データ分析を行います。また、企業における”本質的な”制度浸透具合を測り、単に育児と仕事の両立制度が充実しているかどうかではなく、その制度が実質的な運用がなされているのかという点にまで踏み込んだ調査・分析を通じて個人・組織双方の視点からDE&I推進の現況を定量的に紐解き、今後個人と企業が取り組んでいくことを社会に発信する取り組みです。

●イベント概要
国際女性デーに向けて「性別にかかわらず、キャリアもライフもトレードオフにしない働き方の実現」を進めるために、3月7日～11日の間XTalent株式会社と株式会社Enbirth、2社企画・運営イベント「withwork week @国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない」を開催いたします。